Direção de arte e arquitetura de marca em ambientes regulados, com as diretrizes visuais alinhadas a jurídico, risco e segurança da informação.
Agentes de IA e bibliotecas de prompts dentro do fluxo criativo: relatórios de 5 dias para 3 horas, 80% menos tempo de aprovação e 50% menos refação.
Indicadores complexos e grandes volumes de dados traduzidos em dashboards e apresentações executivas focadas na clareza e na velocidade da decisão.
Ecossistemas de comunicação que alinham áreas e lideranças, como o Projeto Colmeia, e narrativas que sustentam a estratégia diante da diretoria.
A consistência da entrega rendeu o 1º lugar no Prêmio Destaques e uma vaga entre os semifinalistas globais do Santander Fusion 2026. No dia a dia faço a conversa entre quem cria, quem constrói e quem decide: junto a visão de gestão à base de dados e ao desenho do processo, para a entrega sair rápido e dentro das regras da governança, sem perder de vista o crescimento da empresa.
O desafio, a solução e o impacto de cada projeto, com o reconhecimento que recebeu.
Relatórios longos demoravam a ser consolidados e cada área lia os indicadores de um jeito.
Montei o framework de data storytelling e automatizei a geração dos dashboards, auditáveis e seguros, para a diretoria.
O ciclo de relatórios caiu de 5 dias para 3 horas e os comitês passaram a decidir a partir dos mesmos números.
1º lugar no Prêmio Destaques pelo reposicionamento e arquitetura de marca da Pulse.
Modernizar a identidade da empresa e colocar todos os canais sob a mesma governança visual.
Conduzi a reestruturação da marca de ponta a ponta e alinhei as diretrizes visuais e operacionais com a governança do grupo.
A comunicação institucional ficou consistente e a marca passou a ser mais bem avaliada dentro e fora da companhia.
Semifinalista global, com a proposta apresentada direto para a liderança executiva do Santander.
Propor uma solução de larga escala para a operação e a estratégia do banco no longo prazo.
Escrevi uma tese que junta eficiência de canais, tecnologia e experiência corporativa, e submeti ao comitê internacional de inovação.
2º lugar no Prêmio Destaques, concorrendo em um universo de mais de 8.500 colaboradores.
Organizar como as agendas e as diretrizes estratégicas chegavam à liderança da companhia.
Criei um modelo enxuto para levar a informação crítica até os executivos.
Menos ruído na comunicação e uma rotina de liderança mais enxuta.
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Recomendações publicadas no meu perfil do LinkedIn.
“Tive o grande prazer em trabalhar com o Anderson. Profissional comprometido e talentoso. Muito diferenciado na habilidade em entender o contexto do projeto e traduzir em apresentações envolventes e únicas.”
“Foi uma experiência incrível trabalhar com o Anderson, um profissional extremamente dedicado e competente, além de ser uma pessoa de grande carisma.”
